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当“参训率”不再作为比武考核指标

时间:2019-10-09 18:47:53 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:1244次

人人参考、全员参考,鉴于参训率这个指标不再有实际意义,支队决定把它从《比武考核情况表》中剔除。

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与以往不同的是,这张《比武考核情况表》增加了有关官兵成绩分析的要素,却唯独少了“参训率”一栏。当得知自己成绩达到良好水平之后,下士汤文杰长舒一口气,他感慨地告诉笔者:“别看情况表没有参训率,可门槛却更高了!”

上个月,汤文杰被临时抽调到上级机关帮助工作,以为自己会逃过支队即将开展的机电业务能力比武考核。谁知,分队长的一个电话打消了汤文杰的“小算盘”——“下周末回单位,参加补考!”

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据悉,日本当前的货币政策为短期利率负0.1%、长期利率控制在0%左右。上调经济形势评估是由于在海外经济坚挺的大背景下出口与生产有所增加。日本央行上一次评估为“温和复苏基调”。2017年度经济增长率预期从之前的1.5%上调至1.6%。

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经过近1个月的“回炉”训练,汤文杰终于通过本专业的考核,并达到良好水平。据了解,该支队还有45名官兵同汤文杰一样,以不同方式、在不同批次完成了2月份的比武考核,参训率达到了100%。

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该支队政治工作部主任肖永谈道:“参训率是大纲根据实际情况作出的规定要求,但不能作为逃避考核的漏洞,只有打消‘局外人’念头,才能让练兵比武真正练到每一名官兵,比出最大的战斗力!”

“个人成绩、优秀率、同比变化、弱项课目、原因分析……”3月中旬,一张《比武考核情况表》张贴在了南海舰队某作战支援舰支队青海湖舰的舰务公开栏上,引得官兵纷纷驻足观看。

“群众性练兵比武首要在‘众’!”该支队党委一班人专门召开会议讨论后决定,考核必须全员参训,确有特殊情况一律集中安排补考。对年内未参训、参考的个人,进行通报批评并追责问责,并由单位主官跟踪落实。针对基层舰船点多面广、常态动散的实际和个别官兵脱产、离岗的情况,训练部门分片、分批次地组织练兵比武考核。对于人数少的“小专业”,机关科室挂钩指导,整合资源,筹划比武考核,确保不落一人。

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该支队在年初的开训调研中发现,个别官兵以外单位抽调、身体不适、探亲休假等为由逃避训练考核,进而放松了对自身军事素质的要求。而少数单位为了保单位考核成绩,对一些素质较弱的官兵网开一面,钻参训率的空子。